2021還在這樣發工資？
來源：多多財經說 作者：多多財經說
人是鐵，飯是鋼，飯從何來？當然是錢。對于當代“干飯人”來說，基本上沒有什么可以阻擋他們吃飯的腳步，因此他們對于工資的渴望自然也不會弱。每到月底，他們的心思絕對不僅僅在于工作之上，銀行卡上的數字變化時刻勾動著他們的心。對于公司來說，如何發工資也是門道。
2021還在這樣發工資？這家公司被罰30萬
近日，某市一家中型企業被政府稽查，理由是該公司賬目出現了問題。根據該公司上報的財務報告，賬上實付工資一共是500多萬元，其中公司內部人員工資為200多萬元，銷售與相關人員的工資達100多萬元，外勤人員的工資為200多萬元，然而問題恰恰出現在外勤人員上。
這不是說外勤人員工資量過大，而是其中3/4的工資發放都沒有相關憑證、收據或簽字，因此這部分工資被該市稅務局判為多列工資，因此企業必須根據國家稅務規定補交所得稅37萬元。這個案例絕不僅僅是個案，我國不少企業仍存在這種偷漏稅的狀況，只是閃光燈還沒有對準他們，這也給我國廣大企業敲醒了警鐘。
企業發工資避免出現以下情況
2021年，我國改革開放進入了更深的水域，對于國家經濟生活的各個方面進行了進一步的規范，稅務規定當然也是有所更新，企業如果出現以下情況的話更要小心。
首先是發放工資的方式。近年來，為方便追蹤我國企業的工資去向，降低追查難度，因此特別要求企業必須委托銀行進行工資發放，不允許公司采用現金發放的方式。就拿案例中的公司來說，公司明明在銀行理留有基本戶，名下的職工數量還不小，公司又不在撒哈拉沙漠，為何不用銀行發放工資？顯然是心里有鬼。
其次是大量員工出現零申報的情況。關于這個問題的答案還得從國家的稅務改革說起，為了改善廣大低收入群體的生活水平，政府特意將個人所得稅征稅的標準從3500元上調至5000元，以免去廣大低收入人群的稅款。案例中的企業就是瞄準了國家的新規，將大量員工的工資進行了零申報，以此逃過稅款的繳納。然而，對于一個年支付工資有500萬的企業來說，出現大量員工零申報的情況顯然是不正常的，這也引起了我國稅務局的注意。
再就是工資的偷龍轉鳳。許多企業為了偷稅漏稅，選擇肢解員工工資，將本該分幾大部分發放的工資進一步細化，如基本工資、過節費、各類補貼，而且還要員工拿發票進行抵扣，造成員工報銷的假象，以此達到偷漏稅的目的。另外，還有將各類補貼粘合起來且一并排除在個稅之外，以及將勞務費算入正常工資之中，這就是為何會出現大量無頭賬目的原因。
然而，上述情況雖然不會在員工工資上出現克扣的情況，但是對于稅務局的工作來說卻很棘手，企業通過這一系列操作可以達到減免支出的目的。
2021年年初的這家被處罰公司是一個很好的反面例子，提醒公司的法人和會計重視起公司的工資發放問題。發票是一根“紅線”，預示著底線，公司各層級人物都不能輕易動壞心思。在處理員工系統時，尤其要注意離職員工的部分，不能重復個人上報的情況。假如自己產生了離職念頭，一定要將自己和公司徹底割裂，不能留下邊邊角角。假如是公司沒有經營心思了，一定要向有關部分申請注銷手續。此外，一定要保護好公司的賬本以及自身的會計憑證，以免后顧之憂。
發放公司不僅僅關系到員工的幸福感，還有企業的向心力。一個想要做大做強的企業是不會在賬目上搞小動作的，只有保證自己的業務水平才是制勝的法寶。
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