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類型：標準版
 
簡介：
通過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業的人力資源信息。同時，改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕松、有效的處理日常業務，轉而有更多時間和精力專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面的發展。

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功能要點：

   組織管理
    提供直觀方便的機構部門管理，可按級別、層次以樹型結構顯示單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理。

 人事管理
    建立完善全面的人事檔案，完成人事合同、人事變動等處理，提供多維多角度的統計分析報表。

 考勤管理
    自定義細致的考勤、班次和排班規則，充分考慮多班別、請假、出差、排休和其他特殊等多種考勤情況，支持多種考勤機直接讀取考勤數據（手工考勤），提供統計分析報表。 同時按員工出勤數據及相關資料參與薪酬管理的工資計算。

 薪資管理
    自定義工資賬套、項目和公式，自動完成工資和保險計算，支持薪資結合考勤、績效、合同、崗位、人事等條件綜合管理，同時提供計件工資自動計算，工資費用分攤等功能，自動提供全面完整的薪資和報稅統計報表。

 招聘管理
    建立強大的人才儲備庫，對招聘計劃中缺編崗位進行分析，通過人才儲備庫中人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉入人事檔案，實現高效透明的招聘過程化管理工作。

 合同管理
    支持企事業等用人單位勞動合同及相關業務管理，支持各級勞動保障部門關于勞動合同管理的信息掌控、用工備案，是融信息技術、法規政策、勞動合同管理通用流程于一體的軟件產品，該系統由勞動保障部勞動科學研究所與用友軟件股份有限公司聯合研制開發。

 培訓管理
    設立不同職位培訓計劃，簽訂協議，同時進行培訓考勤和績效管理。

 績效管理
    對不同部分和崗位設計關鍵績效指標（KPI）及評分標準，進行人員考核（年度、季度、月度及不定期考核）和評估，提供成績和績效查詢；同時將績效考核成績與薪資統一管理；是按企業要求的全面績效管理平臺。

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