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U8+HR是設計面向HR管理人員、管理層、主管和普通員工，提供涵蓋人事、薪酬、福利、合同、考勤、績效、招聘、培訓等業務的全面的人力資源管理系統，通過員工和主管人員的全員參與，提高人力資源管理的透明度和工作效率，進而提升員工的積極性和滿意度，提升企業的整體運營效率。U8+HR作為用友優普暢銷近二十年的人力資源信息化產品，是經過幾十萬家客戶實踐和完善而形成的解決方案，濃縮了各類型企業和各種人力資源管理模式，可以適用于多種應用場。

產品主要功能：

人力資源的職責：雇主品牌宣傳，員工能力提升，領導力開發，有效招聘。績效考核，人員入職審批 ，人員調崗審批，人員離職手續辦理，員工人事痗，養老保險檔案，醫療保險檔案，工資核算……。組織變革，流程優化，戰略績效。

薪資管理

薪酬管理作為人力資源的子系統，與人事、考勤、福利、計件等HR子系統緊密集成，核算員工工資，并將工資核算結果生成憑證傳遞到總賬和成本系統，核算人力成本。

計件工資

計件工資是薪資核算系統的組成部分，主要用于制造型企業根據產量、數量核算員工的工資。計件工資劃分為個人計件和集體計件兩大類，集體計件以班組為單位核算出班組的計件總收入，并可以根據員工的級別、熟練程度等在員工之間分配計件收入。

您的企業是否正面臨如下挑戰？

    都說“人的管理是難的”，難就難在人力資源管理是科學性和藝術性的綜合。在規劃管理流程中，無“剛”不能立身，無“柔”不能應變，您的企業是否面臨著如下諸多問題的挑戰？

   如何通過績效評估激勵員工，提高干勁

   如何快速了解和處理相關的人力資源信息

   如何及時、準確地發放工資

   如何制定適應不同工種、不同崗位員工的考勤管理制度

   如何快速、準確地制定招聘需求計劃

   如何全面掌握組織機構狀況，合理編制和控制人員規模

    U8人力資源管理系統是用友ERP-U8企業應用套件的一個重要組成部分，不僅可以實現不同應用角色之間的協同工作（如高層管理者、業務部門經理、人力資源部門、普通員工參與薪資管理業務），也可以實現各個HR職能之間的業務協同（如薪資數據與福利數據、考勤數據、考核數據之間），還可以實現與企業其它業務系統（如客戶關系管理系統，供應鏈管理系統）之間的數據業務協同。實現企業人力資源管理業務的全方位過程執行和管理控制。為企業充分發揮人力資源的應用價值，塑造良好企業文化、提升核心人才競爭能力提供了有利的條件。